西宁供水集团召开2017年度目标责任签订会

作者:  党群工作部      点击:  次       时间:2017-06-07 09:29

分层签订责任书  正式立下“军令状”
──西宁供水集团召开2017年度目标责任签订会

 
 
       为进一步推进“两学一做”学习教育常态化,切实把“两个绝对”要求落到实处,西宁供水集团充分发挥考核指挥棒作用,建立制度管人、制度管事机制,将党建、党风廉政建设、生产经营和安全生产工作同部署、同检查、同考核,于4月28日召开2017年度目标责任签订会,公司班组长以上管理人员及职工代表共150人参加。会议由党委副书记、总经理陈春雷同志主持。

       会上,党委副书记、纪委书记冯丽红同志对目标责任考核办法和党建、党风廉政、生产经营目标做了整体说明,2017年度目标考核呈现五个特点:一是将考核单位按照职能相近、业务相联的原则分为综合服务类、业务职能类、子公司类和水厂类四类。二是在考核分值的设定上,更加注重日常考核,加大经常性和平时性考核分值,对领导批示落实的情况及各党支部、各单位年度重点工作进展情况和整改事项完成情况进行日常督查考核,并下发考核通报。三是在考核整体内容的设置上,结合实际情况设定了基础目标和个性目标,进一步明确任务,突出特色。四是在考核结果的运用上,将年度目标考核、领导班子和管理人员考核及加分因素的综合分值排序作为评定的依据,对确定出业绩不突出的单位,即有问责又有经济处罚,奖罚分明。对受到党纪政纪处分的或安全生产方面受到通报批评的单位或个人实行“一票否决”,并将年度考核结果作为单位或个人评优和干部选拔任用的依据。五是以党建目标考核、生产经营(安全生产)考核和管理人员考核工作组为抓手,明确了各考核工作组、专项考核、单项考核责任人的职责和任务。
    
       公司党委书记、董事长李承庆同志、党委副书记、总经理陈春雷同志和党委副书记、纪委书记冯丽红同志分别与领导班子成员、各党支部、各单位负责人签订了党建、党风廉政建设、生产经营(安全生产)等目标责任书,尤其是针对各单位梳理出的廉政风险点,签订了廉政风险告知书及承诺书。公司高层、中层、基层管理人员和职工代表分别作了表态发言,大家纷纷表示要以目标责任书为重点,继续围绕中心、服务大局,解放思想、开拓创新,强化管理、创先争优,竭尽全力、奋力拼搏,保证圆满完成签订的各项工作指标,为公司又好又快发展做出新的更大的贡献。

       最后,党委书记、董事长李承庆同志代表公司党委和董事会从统一思想,高度重视,切实增强责任的紧迫感;认清形势,各司其职,切实增强信心与决心和真抓实干;统筹兼顾,切实加强目标任务落实三个方面做了重要讲话。就如何抓落实提了六点要求:一是紧盯目标抓落实。重点是根据国资委下达的2017年度责任目标及今天会上签订的目标,各责任人要明确自身目标,将任务分解到部门,具体到项目,落实到岗位,量化到个人,定性、定量、定人,限时间、卡节点,扎扎实实朝着目标抓好落实。二是压实责任抓落实。各单位、部室、中心要从实际出发,对全年重点工作逐项、逐月进行细化,明确每月的工作内容和进度,切实做到时间明确、标准严格、责任到人,真正实现人人有任务、人人有事干、人人有责任、人人有压力;坚决杜绝干好干坏一个样,干多干少一个样,干与不干一个样的不良现象;真正形成人人能干事,人人会干事的良好工作氛围。三是务实创新抓落实。要学会用新视角,新思路去分析问题,用新方法、新举措去解决问题,创造性的去开展工作。特别是在户表改造、信息化建设等重点工作中,要拓展新路子、新方法,将供水业务做活、做新,与创建“绿色发展样板城市”相结合,实现“产、供、销”三位一体全程自动化管控模式,实现整个供水管理、服务的信息化、自动化,努力构建智慧供水新面貌,让广大市民用户感受到供水服务的新气象。四是凝心聚力抓落实。一要增强组织领导力,各级领导干部要树立大局观念,常怀强烈的事业之心;加强作风建设,常怀高度的责任之心;提升工作水平,常怀不竭的进取之心;注重道德修养,常怀超脱的平常之心。二要切实加强领导班子和管理团队建设,通过理论武装和业务培训,深化全局观念和大局意识,增强战略思维、创新思维和辩证思维能力,提高推动改革创新和科学发展的能力与水平。三要提高队伍凝聚力。员工队伍是企业生存发展的根本,员工的成长进步与公司的发展壮大紧密联系、相辅相成,公司要切实关心员工成长进步。五是转变作风抓落实。针对干部职工思想和工作实际中存在的不愿抓落实、不敢抓落实、不会抓落实和无心抓落实的问题,重点向政治敏锐性不强、组织纪律不严、学习调研不深、工作标准不高、政策执行不力、群众观念不牢、营销环境不优、能力担当不足、工作落实不够、上下联动不畅的“十不”作风“开刀0”,着力查找并解决“庸、懒、散、软、弱、推”的不良现象和“不想为、不能为、不敢为”的问题。六是严督勤查抓落实。要建立健全考核评价监督问责机制,完善督查通报制度和相应的问责机制,让督查工作制度化、常态化,有布置、有检查、有评比、有奖惩,督查工作要从细、从实、从严,一月一督查、一月一通报。